劳务派遣

派遣优势

适用范围

服务流程

劳务派遣

“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职

工但不招聘和管理职工，也就是说“用人不管人，管人不用人”。

“劳务派遣”是实现人力资源社会化管理一种新的人力资源管理模式，为企、事业单位提供了

一种可供选择的人力资源“使用与管理相分离”的新的用工形式。

劳务派遣的优势：

★ 有效节省员工管理成本。

★ 有效节省社保管理成本。

★ 事务性的工作外包出来，人力资源工作更多的专注于企业核心战略。

★ 理顺劳动关系，减少劳动纠纷，维护企业工作形象。

★ 用工方式灵活，缓解企业在供需不平衡时的招聘压力。

★ 通过派遣公司，营造企业与员工双赢局面。

★ 专业顾问式服务，有效员工情况反馈，及时调整管理战略。

劳务派遣的适用范围：

劳务派遣涉及专业广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。

★ 国家机关，事业单位，社会团体的编外人员

★ 国有企业改制后所使用的合同制员工

★ 行业流动性大，招聘难的企业（短期用工，项目用工，季节用工）

★ 服务业，零售业

★ 劳动力密集型企业（生产，制造）

★ 外企