劳务派遣

派遣优势

适用范围

服务流程

服务流程：

1、招聘面试

①通过各种渠道储备和招聘各种符合派遣岗位需求的人员；

②根据派遣服务单位需要，初试、测评、推荐合适的候选人员；　

③对派遣服务单位复试合格，拟录用的员工安排体检；

④对于体检合格者，与派遣服务单位确认入职时间，出具入职通知书。

2、入职培训

对于被录用的员工在安排上岗和签订劳动合同前，进行必要的入职培训，主要包括就业规定、

职业道德、工作纪律教育以及根据派遣服务单位的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。

3、就业登记与档案管理

①根据员工的身份与就业状态不同,与其订立劳动（劳务）合同。

②及时为本市户籍员工办理招工录用和退工手续；为外省市员工申请办理《北京市居住证》或

外来从业人员就业登记备案手续。

③负责对本市户籍的员工人事材料的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证

明和挂靠集体户口、接转党员组织关系。对外省市员工，建立和归集必要的工作档案，包括面

试、入职登记、工作考评等。

④办理离职人员退工及档案调转手续。

4、工资发放

①根据派遣服务单位提供的员工的考勤或工资支付清单，编制派遣人员工资报表，包括代扣代

缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项。

②工资以银行信用卡结算的形式在启薪日予以支付，也可以现金支付。

③工资报表须经派遣服务单位确认，工资支付后向其反馈信息。

5、社会保险办理

①为本市员工和持有人才居住证的员工办理社会保险，为其他外省市从业人员办理外来人员综

合保险；

②按月向社保经办机构申报、缴纳社会保险费用；

③出现人员增减情况，及时办理新增或转移手续；

④及时向派遣服务单位通报社会保险政策变化情况。

6、医疗及工伤处理

①对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育，并要求派遣服务单位对派遣人员进行岗位技术

和安全操作规程培训。

②及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的所有福利，详细规定并公示一

切有关医疗保险及其索赔款项及程序，并负责解释和处理相关事宜。

③派遣人员在工作中发生工伤事故时，负责申报和处理（包括理赔和慰问），派遣服务单位有

责任及时组织现场抢救。

7、后勤管理

根据企业需要或员工需求，或根据贵企业所在区域.由我公司统一解决员工住宿，由专人负责

管理。包括员工房屋的租赁、床铺的购买，水电费用的代扣代缴等事宜。

8、违规责任事故处理

派遣员工在工作期间发生的违规违纪事故，以最快的速度和各种有效的途径予以处理。

9、政策咨询

由人力资源管理专家或法务专家,常年为派遣服务单位提供劳动人事、社会保障各项政策法规

咨询，及时传达最新政策法规和动态信息，解答和协调处理派遣服务单位提出的各种疑难问题

。